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一、社會工作價值取向(Reamer)

(一)、父權取向：道德時期，認為專業使命是提升案主正直品格，使案主能過完整、豐富的生活，不再依賴社會慈善。像是慈善組織會社時期

(二)、社會正義取向：弱勢族群其文化與經濟存在「結構問題」。像是睦鄰組織時期

(三)、宗教取向：為父權取向加上社會正義取向演變而來的，將信仰轉換成社會服務，為弱勢服務奉獻

(四)、臨床取向：倫理抉擇時期，主要著重服務對象的利益，強調價值衝突與倫理兩難

(五)、專業自我保衛取向：風險管理時期，著重對社會工作者的保護。例如防禦性實務工作者

(六)、無道德取向：不涉及價值或規範性的概念，將實務工作視為純技術

二、建構社會工作實務基礎的六個價值觀(Gordon，1965)

(一)、關注對象是個人

(二)、每個人是相互依賴的

(三)、每個人對他人負有社會責任

(四)、每個人有其獨特之處

(五)、社會中每個人的潛能都能發揮，同時積極參與社會來善盡社會責任

(六)、社會有責任協助每個人去克服或預防各種障礙，使個人能自我實現

(一)、對人的價值偏好：相信個人價值與尊嚴、需要歸屬感、具有獨特性

(二)、對社會的價值偏好：社會有責任提供個人成長和發展的機會、提供資源滿足個人需求

(三)、期待人的方法：相信人們應該受到尊重、案主自決

(一)、服務：協助需要的人，關注社會問題並採取行動

(二)、社會正義：挑戰社會不公不義，代表受壓迫者尋求改革

(三)、個人尊嚴與價值：意識多元文化與個人差異，讓服務對象表達需求

(四)、人際關係重要性：了解人際關係是改變的原動力

(五)、誠實正直：工作者是值得信賴，且誠實一致實踐專業使命與倫理

(六)、能力：工作者在自身專業範圍內執業，並提升專業知能與技術