【面試的常見問題】

一、自我介紹(必問)

大約控制在三分到五分鐘以內，簡單扼要地陳述自傳的精華，儘量只陳述和實習有關的重點部分，非重點部分不用提，儘量偷偷塞優點於其中，但不要膨風

簡單陳述服務經過，闡述這個經驗「帶給你什麼啟發」，若能連結到實習則更佳，重點不在於吹噓自己做了多少事，而是在於「學到什麼」，督導想看到的不是你的英雄榜、豐功偉業，而是你的「學習」

切記「不要不懂裝懂」，督導也當過學生，也知道學生不會乖乖上課，所以比別人扣分少就贏了，小心的使用「心得與想法」這類沒有正確解答的回答最安全，可以前面一點點很肯定正確的知識理論，然後開始論述自己的主觀想法跟看法，這樣的回答會較為安全

這題考驗了對於實習的想像，希望從中得到什麼?機構是否能夠提供學習機會?重點在於表達出「有理想有抱負且又不過度天馬行空」，在學生階段還是要有點夢想，但實務場所依舊會看重實習生的實務能力

如果該機構組織夠大，就會有分組分科的選項，所以這題考驗了事前功課做得足不足夠，對於機構的組織架構清楚與否，同時也讓督導選人，有時候和督導頻率相契合也是很重要的因素，儘量選擇對於該科有所熱忱的實習生也是很重要的，也尊重實習生的意志

所謂的勇敢是「能夠坦然的面對自己的恐懼」即便是實務工作者，也有一些不拿手的領域或項目，真誠以對為上策，說謊很容易被看穿的，不要小看督導，誠實一致的闡述反而容易受到督導的青睞與賞識，也避免讓自己進入沒有興趣的領域，留下個不好的實習經驗

千萬不要以為謙虛是美德，現在時代已經變了，重點在於「自信但不狂妄」適時的展現出自信跟特色很重要，但切記不要過度膨脹吹噓自己，很容易被看穿的，說一個謊要用千千萬萬個謊去彌補，多問幾個問題就會被發現破綻的

實習後的未來展望，通常是在工作面試時才會問到的題目，但如果實習面試時問到時，可能是在評估是否成為心血加入機構

注意禮貌，給督導好的第一印象，例如進門前先敲門，他人回答時表現出仔細聆聽的樣子，以表示對其他面試者的尊重，但要避免阿諛奉承唯唯諾諾的，過度有禮貌也是會扣分的

事先熟讀自傳及計畫書，回答時避免不一致，有時候就是督導看過自傳計畫書後有所疑問，所以靠面試來增進對於實習生的了解，因此在撰寫自傳計劃書的時候，可以一併考量面試的問題，擬定好一套前後一致的說法，儘量誠實以對，說謊很容易被督導識破

實習場域正是將多年學得的知識運用到實務現場之中，而會支撐繼續走這條路的理由莫過於是熱忱，無憂無慮的學生時期，就好好展現吧

(OS：社工這條路就是需要熱忱才走得下去，如果實習之中都已經沒熱忱了，那要督導怎麼選你進來實習)

可以提早去做場勘避免迷路，面試當天也要提早出門，莫非定律總是有可能上演的，塞車阿誤點阿都有可能，寧可提早半小時到，也不要遲到破壞第一印象

最快的方法是諮詢去年實習的學長姊面試有問哪些問題，而不該侷限於面試問題，也可以多問多了解實習內容，並確認這實習是否自己想要的，若問一問發現和自己的想像有所落差之時，還來得及踩煞車，讓自己逃過一個不愉快實習的機會也說不定

可以在家面對鏡子，或找朋友一起練習，一個當面試官一個面試者，練習如何表達得更好，擬稿是必要的，但如何流暢的表達是更需要練習的，練習台風很重要

雖然針對了那些可能問題去擬稿，但很多時候面試的問題會「換句話問」，或者是順序變動，所以臨場反應也相當重要，不要死背，而是要記大方向和主題，熟讀內容，並且抓關鍵字去做回應，提到哪些關鍵問題，就用哪些主題去做回應

有時候說穿了不是你不優秀，而是和督導頻率合不合，或是剛好機構需要特定條件(例如有駕照)的實習生，把每個面試機會當作練習，即便沒上被刷掉，也是很好的經驗，收拾心情繼續努力