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一、組成團體

(一)、同質性：研究發現，個人特質是篩選團體成員的重要因素，Forsyth提出三個重要的特質：外向、好相處、率真開放的個性

(二)、異質性：團體成員的異質性，有助於團體成員相互的學習不同之處

(三)、選擇團體成員指標：

1.團體成員有意願且有能力在團體與其他成員溝通

2.團體成員能夠接受彼此的行為

3.團體成員能有不同意見或立場

4.團體成員彼此能夠達到共識

(四)、團體大小：文獻指出，七個成員最為理想

(五)、大團體小團體之優點比較

1.大團體：可以提供較多的想法、技巧、資源，能夠處理較複雜的任務，即使有人退出團體也不太受到影響

2.小團體：每個成員可獲得足夠的注意不易被忽略、成員可以面對面頻繁的互動、較不會產生小團體、領導者比較好掌控團體

(六)、開放式和封閉式團體之比較

1.開放式：優點為新成員的加入可以為團體注入活水，提供新想法和資源。缺點是較容易缺乏凝聚力和穩定的角色，可能較為缺乏信任而難以敞開心胸

2.封閉式：優點為開始到結束為同一批人，較為容易產生凝聚力，更快進入團體中期的工作階段。處遇性團體中，較有隱私和充滿信任感。缺點是成員的離開會影響團體的互動，可能會一攤死水沒有新想法

二、訂定團體契約

(一)、兩種方向

1.有關於團體程序的：像是團體的期間、次數、頻率、參加條件、請假條件、保密的規則等等

2.有關成員目標：成員要在團體中達到的目標

(二)、契約型態：

1.個別契約：團體成員「個人與機構之間」的契約，是為了成員「個別化」的目標，在治療性團體中較為常見

2.互惠契約：團體成員和工作者之間的契約，發生於團體開始期

3.互助契約：團體成員與團體成員之間的契約，是成員之間彼此同意而產生的，發生於團體形成期和衝突期。

4.互賴契約：在團體已產生共識的時期所產生的，互賴契約是一種集體目標的表達，工作者、成員、機構已融合成為一個團體，發生於團體維持期。

5.獨立契約：在準備結束團體向外獨立時產生，發生於團體結束期，可以用來檢視團體是否有成效

(一)、確保團體處於一個安全的環境：成員剛進來團體常感覺到的是不安全的，也尚未準備好自我揭露。而且團體初期要避免衝突、爭吵等其他負向回饋

(二)、介紹新成員：藉由點出成員的共同特質，來塑造共同性、創造普同感

(三)、定義團體目的

(四)、建立團體規範：討論並釐清保密原則的範圍

(五)、協助團體成員感覺到自己是團體的一份子

(六)、處理團體成員矛盾和抗拒的心理

(七)、處理團體成員參與的問題