一、團體結構

(一)、定義：團體在結構上的「特徵」，像是成員數量、團體的文化、團體的形式、團體的大小等等

(二)、三種重要的團體結構

1.團體的組成特徵：團體成員的組成，是否為一致性或者是相異性，像是成員的個性、年齡、性別、職業、文化背景

2.團體的大小：通常取決於團體中的成員，通常12人以下稱為小團體，而文獻指出7個團體成員最為理想，而人數的多寡也會影響到團體動力、影響到參與討論的時間、親密程度、是否有小圈圈

3.團體文化：團體成員所具備相似或相異的價值觀、想法、信念，這些都會影響到團體組成的結構

二、凝聚力

(一)、定義：促使團體成員留在團體之中的那股力量

(二)、構成凝聚力的三個要素

1.吸引力：成員與成員之間彼此的吸引力，以及團體成員對於成員的歸屬感。翻譯：喜歡上學的孩子可能是想去找同學，也可能是對班級有歸屬感

2.團結一致性：團體具有個體或社群的意義，如此一來團體可被視為一個個體。

3.協力合作：成員具備團體意識和合作精神，團體便可具備高度性能

(三)、增進團體凝聚力的8個原則

1.高度開放性的互動氣氛，可以增加凝聚力

2.當需求被滿足時，成員會繼續參與團體

3.當一起達成團體目標時，團體之於成員會變得更有吸引力

4.團體成員之間無競爭性的關係

5.讓每位成員獲得參與感，不要被孤立

6.當成員的期待被團體所了解並接納時，成員會感受到自己是團體中的一份子

7.團體可以提供成員資源、地位、聲望時，尤其是成員無法獨自獲得這些資源時，團體具備高度的吸引力

8.以「身為團體一份子為榮」，這樣的信念可以增加團體凝聚力